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韩企海外代建工厂剧增 相关人才受宠  

2011-03-09 07:20:27|  分类: 经济 |  标签: |举报 |字号 订阅

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最近,韩国建筑企业积极投入到海外工厂建设招标战中,以摆脱国内不景气局面。得力于此,去年韩国企业共签下了574.026亿美元的工厂建设大单,比2009年(353.9356亿美元)增加62.2%。 正因为如此,负责相关业务的人才严重不足,各企业展开了工厂专门人才争夺战。

建筑行业7日表示,专门建设海外工厂的D公司,正在考虑将竞争对手S公司告上法庭。因为S公司为加强海外代建工厂业务,自去年年末开始从D公司挖走了7名石油化学和水电站设计经验丰富的设计师。但D公司很难证明公司机密是否被泄露,因此只对S公司进行了抗议。

另外,另一家D建筑公司负责火力发电站设计的代理朴某,上月得到了1500万韩元(约合人民币8.8万元)左右的奖金。由于D公司的工资相对较低,工厂人力接连跳槽到其他企业,因此,公司为防止人力流出,将奖金提高了1倍以上。这样,朴某的年薪涨至7000万韩元。朴某说:“有竞争企业向我提出,如果到他们公司,年薪立刻增加2000万韩元,但(因为公司涨薪)短期内不会跳槽。”

随着海外代建工厂业务人力紧缺,不但导致职员年薪上涨,还引发了职位上升现象。H建筑公司人事部部长表示:“由于缺少人力,对于以往就连资料审核都无法通过的应试者,也要进行面试。为了提高年薪,还会将职位提升至次长、部长等。”

只要具有工厂经验或些许相关知识,就会被录取。去年年末成功签署阿联酋工程订单的现代建设决定,向海外工厂建设现场投入现场经验丰富的退休工人。最近,GS建设没有从建设领域,而是从石化和造船等领域寻找了相关人才。

印度、菲律宾和中东等外国职员也日益增多。仅在2005年,大宇建设还没有1名外国职员,但现在已有51名。同期,三星工程的外国职员人数从120人增至1020人,约增加了9倍。

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